2010年4月の労働基準法正で、大企業では月の時間外労働60 時間以上の超過分に対して50%以上の割増賃金を支払う義務が課せられています。中小企業については13年もの間、猶予措置が とられていましたが、2023年3月末でその猶予措置が終了となります。 労働時間の上限規制については、自動車運転の業務、建設業、医師等について2024年3月末まであと1年以上適用が猶予されていますが、割増率50%については2023年4月より、すべての企業に適用されることになります。 適用まであと4か月足らずに迫る中、企業の皆さんの準備はおすみでしょうか? ぜひ、本動画を確認のうえ、必要な対応を検討していただきますようお願いいたします。
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