この動画は、新卒社員が、会社で働く上で知っておかなければならない人事・労務に関する重要事項について解説しています。新卒社員を採用された会社で、この動画をそのまま新卒社員に見せていただくか、あるいは、自社で研修を行うための参考にしていただけれ...

今回は、３６協定の作成の仕方について解説しています。３６協定の記載内容の中で、労働基準監督署の調査でよく違反だと指摘を受ける事項についてその対策を含めて解説しています。新年度に向けて、３６協定を作成する際の参考になれば幸いです。

「問題社員の対処法」の第２回は、業務命令を拒否する問題社員について取り上げます。嫌な仕事を拒否する社員、報連相をしない社員、仕事の期限を守らない社員、残業命令に従わない社員、配置転換命令を拒否する社員などについて、会社がとるべき具体的な対処...

２０２３年１月２７日、政府の新型コロナ対策本部は、特段の事情がない限り５月８日に、新型コロナの感染症法の格付けを５類に移行することを決定しました。今回の動画は、この決定を受けて会社が検討すべきことについて、社会保険労務士の視点で解説していま...

新年あけましておめでとうございます。本動画は、２０２３年に人事関連の法改正や重要なトピックスについてまとめて解説しています。いずれも重要なトピックスですので、企業の人事担当者の皆さんは、ぜひご確認いただければ幸いでございます。【厚生労働省の...

労働基準監督署が会社に調査に入ることを「臨検監督」と言います。 東京都内の労働基準監督署における令和３年の定期監督等の実施結果 では、調査に入った企業の約７２％に法令違反があることが公表されています。 労基署の調査の頻度は、それほど多くはあ...

2010年4月の労働基準法正で、大企業では月の時間外労働60 時間以上の超過分に対して50%以上の割増賃金を支払う義務が課せられています。中小企業については13年もの間、猶予措置が とられていましたが、2023年3月末でその猶予措置が終了と...